¿Qué son los contratos de formación en alternancia?

Tu guía práctica para trabajar y aprender al mismo tiempo.

¿Sabes en qué consiste un Contrato para la Formación en Alternancia?

El contrato para la formación en alternancia, también conocido como contrato de aprendizaje, es un modelo laboral que permite al trabajador combinar la experiencia práctica en una empresa con la formación teórica en un centro educativo. Es una excelente forma de aprender y aplicar nuevos conocimientos al mismo tiempo, directamente en el entorno profesional.

Beneficios del Contrato para la Formación en Alternancia

El Contrato para la Formación en Alternancia (CFA) representa una oportunidad estratégica tanto para autónomos, empresas como trabajadores. Ofrece importantes ventajas, como la reducción de costes en cotizaciones a la Seguridad Social y una formación ajustada a las necesidades reales del puesto de trabajo.

Además de facilitar la especialización del empleado, este tipo de contrato mejora la productividad, la profesionalidad y la competitividad del negocio, ayudando también a fidelizar al talento. Es clave que el puesto ocupado por el trabajador favorezca el desarrollo de su formación complementaria, vinculada a su actividad diaria en la empresa.

Características Clave del Contrato de Formación en Alternancia

El Contrato de Formación en Alternancia está regulado por la normativa actual y representa una solución eficaz para fomentar la empleabilidad juvenil y facilitar la cualificación profesional en un entorno real de trabajo.

Legislación Aplicable

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre: establece medidas urgentes para la reforma laboral, mejorando la estabilidad en el empleo y promoviendo la transformación del mercado laboral.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre: regula los contratos para la formación y el aprendizaje, sentando las bases del modelo de formación profesional dual.

Vinculación Formativa

Este contrato está asociado a una formación profesional específica, impartida por centros acreditados y homologados por el SEPE, como es el caso de SIGESCOFO.

Ventajas Económicas

Coste cero en cotizaciones a la Seguridad Social: tanto para el trabajador como para la empresa.
Formación 100% bonificada: lo que supone una reducción significativa en los costes fijos de personal para tu negocio.

Requisitos de Edad

Destinado principalmente a jóvenes entre 16 y 30 años para certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, así como programas de formación en alternancia.

Sin límite de edad para certificados de nivel 3, formación profesional o estudios universitarios en modalidad dual.

Duración del Contrato

Máximo: 2 años.

Condiciones Laborales del Contrato de Formación en Alternancia

Este tipo de contrato cuenta con unas condiciones específicas que lo diferencian de otras modalidades laborales, garantizando el equilibrio entre formación y experiencia práctica.

Aspectos Generales

Sin periodo de prueba: No se contempla un tiempo de prueba para este tipo de contratos.
Relación directa entre puesto y formación: La formación debe estar alineada con la ocupación desempeñada. (Anteriormente se utilizaba para la obtención de la ESO, pero tras la reforma de 2012, esto cambió).
Jornada completa: El contrato contempla una dedicación a tiempo completo, distribuida entre actividad laboral y formación.

Distribución de Jornada

Durante el primer año:

65% trabajo efectivo
35% formación teórica

En el segundo y tercer año:

85% trabajo efectivo
15% formación teórica

Otras Condiciones Relevantes

Limitaciones horarias: No se permite que el trabajador realice turnos, trabajo nocturno ni horas extraordinarias, salvo en excepciones contempladas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Salario proporcional: La retribución no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y se ajusta al número de horas trabajadas.
Sin restricción en el número de contratos: Una empresa puede tener tantos contratos en esta modalidad como desee. Asimismo, un trabajador puede firmar varios contratos de formación, siempre que se trate de actividades laborales distintas.
Tutor asignado: El trabajador contará con la figura de un tutor en el centro de trabajo, que lo acompañará durante toda la vigencia del contrato.